سيضمن ذلك أن تنعكس الرؤية طويلة الأجل للشركة بدقة في مساعي الموارد البشرية. • التركيبة السكانية - تعتبر التحولات في توفر فئات عمرية معينة أو أنواع معينة من العمال في سوق العمل أحد عوامل استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ. واستفادت نماذج العمل هذه من ثمانية تحولات ابتكارية، حيث يستند كل نموذج https://rafaelypd9h.blogofchange.com/29380640/أفكار-تطوير-الموارد-البشرية-things-to-know-before-you-buy