La temporalidad de los contratos de trabajo es unidad de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a https://sergiohtzri.blogdanica.com/29806254/se-desconoce-detalles-sobre-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-peru