2- Davacı müvekkil, ustalıke girmiş olduğu tarihten fesih tarihine kadar davalı şirket bünyesinde emek mevhumu gözetmeksizin çkızılışmış olmasına karşın kazanç etmiş olduğu işçi alacakları kendisine ödenmemiş hatta davalı patron şirket aracılığıyla haklı bir sebep gösterilmeden iş akdi sona erdirilmiştir. Ayrımcılık ve Rahatsızlık: İşyerinde ayrımcılık, eşeysel taciz ve benzeri mevzul... https://numberfields.asu.edu/NumberFields/show_user.php?userid=4807163