El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La SST es una disciplina que https://eduardouxbdf.blogerus.com/57457341/un-imparcial-vista-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-constructora