En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Cuando hablamos de la demanda, estamos haciendo narración a la cantidad total https://calvinf321qer6.activoblog.com/profile